サステナビリティ
次世代・女性活躍推進・SDGs
次世代育成支援対策に関する行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を発揮できるようにするため下記、行動計画を策定し推進する
計画期間
2025年4月1日 ～ 2035年3月31日
行動目標
雇用環境の整備に関する事項
- 不妊治療や子育て中の社員のキャリアや待遇、評価制度の整備
- 不妊治療や子育て中にかかる費用を低利子での貸し付けの検討
- 不妊治療に必要な休暇を有給での特別休暇付与の検討
- 短時間勤務社員の昇進昇格の評価制度の見直しの検討
- 男性社員の育児休業取得率60％以上を目標とする
1. 計画的なフレックス出退勤でトータル的な所定外労働の削減
- 36協定特別条項の使用者0人を目標とする
2. 有給休暇の取得をより計画的にしてワークライフバランスの向上につなげる
女性活躍推進法 行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動目標を策定する
計画期間
2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
行動目標
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
採用者に占める女性比率を20%以上にする
取組内容・実施時期
女性が応募しやすい説明会資料、採用ホームページへの改訂、会社案内映像の作成
会社説明会・事前面談などには女性社員が参加する
2021年4月～
2021年10月～
2022年1月～
2022年4月～
2023年4月～
会社案内映像の公開
女子大学就職課への訪問・ニーズの洗い出し
女性が活躍可能な配属部署の選定
男女・体力を問わず働きやすくするために最新設備等の導入
目標を継続するために常に情報収集を実施する
2021年4月～
会社案内映像の公開
2021年10月～
女子大学就職課への訪問・ニーズの洗い出し
2022年1月～
女性が活躍可能な配属部署の選定
2022年4月～
男女・体力を問わず働きやすくするために最新設備等の導入
2023年4月～
目標を継続するために常に情報収集を実施する
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
有給休暇の取得率を60%以上にする
取組内容・実施時期
計画的付与並びに推進日・目標日数を策定し取得率の向上させる
2021年4月～
2022年4月～
2023年4月～
2024年4月～
取得率の低い社員へのヒアリング・環境改善
有給休暇が20日付与の社員は10日取得の目標設定
その他の社員は50%の取得目標とする
前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は11日取得の目標設定
その他の社員は55%の取得目標とする
前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は12日取得の目標設定
その他の社員は60%の取得目標とする
継続し未達者へのフォロー・上長への指導を行う
2021年4月～
取得率の低い社員へのヒアリング・環境改善
有給休暇が20日付与の社員は10日取得の目標設定
その他の社員は50%の取得目標とする
2022年4月～
前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は11日取得の目標設定
その他の社員は55%の取得目標とする
2023年4月～
前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は12日取得の目標設定
その他の社員は60%の取得目標とする
2024年4月～
継続し未達者へのフォロー・上長への指導を行う
